十一假期刚过，我还在修自己的年假，不用就要过期了。来点轻松的话题，也是接下来可能会写的一些内容，和初入职场（五年内都算吧……）的体会相关。这次说的是如何“利用”老板这个资源，促进自己的一步步成长。   最初的菜鸟啥都不懂，蒙着头做事，等着老板哪天来临幸，好汇报一下工作，而往往老板要主动找你问事情的时候就是他开始担心的时候，这时候的菜鸟很容易把事情做偏，吃力不讨好。   渐渐的，菜鸟觉得这样太辛

生活比较无趣，与物相关的应用无非以下几个：   电影与书籍：豆瓣，对我来说是个很好的工具，基本上在别处了解到某部电影和某本书以后，决定是否看之前都会来看看评价，我还是比较信任群体智慧的，特别是在这个群体与我比较相似的情况下（比如电影就抛弃了IMDB的评分转向这里），我会标记“想看”、“看过”作为一个记录，但是很少留下评论，就算有也就是几句话而已。他家的电影和书籍关联关系做的不错，我经常能由此发现

Email：2000年的时候申请了第一个，sina的，作为私人email利用率不高，一直到2007年的时候用Gmail代收，之后就不再对外留这个地址了，现在私事用Gmail，很适合群聊，有些文件备份也放在里面，而且防垃圾做的很不错，公事用公司的邮箱。另外msn帐号是msn的邮箱，不主动往外发信，收到信才回，其他还拥有QQ、yahoo、chinaren等不少个，但都不用。   IM：最主要的是看自

Ø         对于产业来说，微笑曲线意味着公司要去做价值高的部分；那么推及个人，每个公司里的职务也是有微笑曲线的，自己想清楚了，也要去做价值高的部分。前段浏览了《全新思维》，里面说的也有这个意思，我们要做机器、别人替代不了的工作，就必须是融入个人情感、软技能的工作。   Ø         博弈论告诉我们，对领先者来说跟随策略是一种好策略，市场里领先者，比如微软的ie，新浪的Blog（乃至最

上周参加了一个名为《有效的问题解决技巧》的培训，感觉是参加过的最务虚的一个培训了，之前是觉得产品设计的工作中就是在解决各种问题（需求），很多时候碰到问题都依靠“灵光乍现”“随机应变”来解决，很不靠谱，所以希望能得到一些梳理，课程完了以后还是小有收获的，小结一下。   问题的定义： Ø         目标与现实的差异（客观描述），加入了主观因素以后就是：期望与体验的差异，所以因人而异了，更复杂了。